L’11 agosto 2025, dopo un processo durato quasi tre anni, è stata promulgata la legge ”Più donne nei consigli di amministrazione”, che stabilisce una quota massima suggerita del 60% del sesso con maggiore rappresentanza nei consigli di amministrazione delle società, in modo che uomini e donne siano equamente rappresentati in questi organi.
L’obiettivo principale di questo nuovo regolamento è quello di promuovere un’economia più inclusiva e più equa, affrontando il problema della scarsa partecipazione delle donne al potere economico.
Attualmente in Cile le donne rappresentano più del 51% della popolazione, ma solo il 22% di loro partecipa ai consigli di amministrazione delle grandi aziende. Inoltre, nelle grandi aziende, il 54% dei consigli di amministrazione è composto esclusivamente da uomini, il 45% è misto e solo l’1% è composto esclusivamente da donne.
Le principali tappe della nuova legge sono le seguenti:
– Una quota massima suggerita del 60% del genere superiore rappresentato nei consigli di amministrazione delle società;
– L’attuazione sarà graduale. Nei primi tre anni, il suggerimento per le aziende sarà di stabilire una quota dell’80% e dal quarto anno del 70%. Dal settimo anno in poi la quota sarà del 60% su base permanente;
– Si applica alle società per azioni e alle società per azioni speciali.
– La Commissione per i mercati finanziari sarà incaricata di valutare costantemente la conformità al regolamento, a partire da sei anni dopo la sua pubblicazione.
– Le aziende che non adottano la quota suggerita possono essere soggette a una quota obbligatoria, su base transitoria per quattro anni. Nel frattempo, le aziende conformi saranno messe in evidenza in modo positivo, con un effetto reputazionale nei confronti dei loro concorrenti.
Va notato che, nell’ambito dei benefici per le aziende con buoni indicatori di equità nei loro consigli di amministrazione, è stato istituito un meccanismo di riconoscimento nel sistema degli appalti pubblici per le aziende che adottano in anticipo la quota suggerita.
